郑州宇通裁掉30%的员工。截止于2022年11月15日根据查询相关公开资料得知宇通客车上半年净利润同比去年减150%，面临严重亏损，宇通从今年就启动裁员优化，据说职员请找我金牌律师第一名评价后帮助你
●△● 更新，曝一下宇通的操作方式，先是以无编制为由，要求签劳务派遣协议，然后隔一段时间换一家外地的劳务宇通公司辞退员工的标准是严格按照劳动法规定执行的：员工非因自己的原因被辞退的，按照员工为宇通工作年数补偿其每年一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算，三个月以上不满六
˙＾˙ 按照这一战略的核心内容，宇通客车将与其客运公司签订《LCC能耗达标协议》以合同方式约定宇通客车在特定线路上的燃料消耗量，如果不能达标，则由宇通客车进行相再见宇通！一切归零！说再见！再也不见！谨在此，祝愿所有在职或离职的宇通人：海阔天空！前程似锦！祝福所有看到此文的小伙伴们：万事如意！平安健康！
⊙﹏⊙ 对于宇通公司留存未发的刘永照在2016年管理年度的劳动报酬，宇通公司计划于2017管理年底向刘永照发放42万元，于2018管理年度年底向刘永照发放12万元，“前提条件是责任人年度绩如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除
2016年3月15日郑州宇通客车股份有限公司以旷工为由通过《中国劳动保障报》发通告解除原告刘**的劳动关系，现原告要求被告郑州宇通客车股份有限公司给原告补交2003年至2008年各这样的事情一出，让人对宇通集团的好印象大打折扣。一个缺失人文关怀的企业，是很难长远发展的。这些原因都深深影响了宇通集团的发展，那么宇通集团面临这样的现状，究竟该何去何从？产
